一、何謂背信罪？
依照刑法第342條：「為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。前項之未遂犯罰之。」
那什麼叫做背信罪呢？依照法院實務見解：「為他人處理事務，違背誠信義務所要求的信任關係，從事違反任務的行為，而意圖為自己或第三人不法的利益或損害本人的利益，才會構成。」
舉例來說，要成立背信罪有兩種情形，第一種客觀的條件是：為他人處理事務、違背任務的行為、致生損害於本人或第三人利益或財產。
第二種主觀的條件是：故意違反某件已承諾之事情，就有機會成立本罪、意圖為自己或第三人不法的利益或意圖損害本人的利益。
二、案件舉例
業務小王在科技公司當主管，因為在當上主管之後，得知道不少公司研發新產品的資訊，所以就透過向競爭對手販售自家公司的機密，來賺取不法之收穫，此事被公司的總經理發現之後，決定對小王提告背信罪，小王因為對法律不太了解，根本不曉得為什麼會被提告，於是小王就救助了法律管道，也就是我們徵信社做詢問。
法律詢問：
三、除了上述的舉例，是否還有其他構成背信罪的例子呢？
職務交接在員工離職前，對公司應負的義務，職務交接並非具財產性質的事務，即便員工未完成交接就離職，沒有必定發生損害於公司的財產或其他利益，主觀上亦無背信罪不法意圖。在職員工若另有所圖，將公司內部機密資料攜出，則有可能涉嫌其他刑事罪責(竊盜罪或業務侵占罪)。
那麼，員工於離職前複製、攜出企業內部機密資料，待離職後提供予其它公司，是否違反保密協定或競業禁止約定，而構成刑法背信罪?
若員工違保密協定、競業禁止約定，將企業內部機密資料攜出，離職後使用，應構成刑法第342條之背信罪。
情況若屬離職後，僅單純從事與原任職公司工作內容相同的事務，而有違與原公司競業禁止約定者，此項競業禁止條款之約定本身，尚有職業自由限制之問題,申言若競業禁止條款違反公序良俗時，則競業禁止條款很可能被認定為無效,從而離職員工「無以」構背信罪。
至於該款是否違反公序良俗,則有賴法院實體認定,參照前述高等法院86年上易字第444號判決, 即認員工與公司間競業禁止條款,僅約定員工受訓後二年内不得擅自離職,離職後三年內不得轉職同業,其受訓所習得的技術係公司派其出國所習得,故該競業禁止之約定並不違公序良俗。
四、刑事背信罪,可以撤回告訴嗎?
按刑法第342條背信罪屬「非訴乃論」的罪，也就是說，一旦被害人提起刑事背信罪告訴後，希望「撤回訴」，檢察官「仍得繼續偵辦、起訴。例外於刑法第343條準用第324條第2項「前項親屬或其他五親等內血親或三親等內姻親之間，犯本章罪者，須訴乃論。」僅於案件符合例外規定時，訴人方得撤回。
五、徵信社給予最詳細的法律說明
我們徵信社擁有專業的法律人員給予民眾做諮詢，因為背信罪對於許多民眾來說是有一點模糊的，像是不曉得為什麼只是沒有守原定公司之承諾，就違反刑法需罰緩甚至得坐牢，這些我們的專業人員都會有最詳細且完整的說明，若是對法律或者是徵信上有任何的問題，請隨時來找我們替您解惑。
諮詢電話：0800-833-888
【延伸閱讀好文推薦】
沒有搜索票、沒有通姦罪免驚！律師建議這樣做
抓姦外遇後果，人妻下班後回家當場撞見先生與小三打炮
對於廢死的看法，專業法律徵信社的人這樣說
立即聯絡
加入好友